ORGANISATIE

Bouw mee aan het verhaal van Sint-Niklaas!

Sint-Niklaas is een stad met ambitie, karakter en een sterke identiteit. Als Adviseur Stadspromotie ben jij de strategische trekker achter het stadsverhaal. Je ontwikkelt en bewaakt de merkidentiteit van de stad en vertaalt deze naar beleid, campagnes, projecten en samenwerkingen die de aantrekkingskracht en reputatie van Sint-Niklaas versterken.

FUNCTIE

• Je ontwikkelt en actualiseert de stadspromotiestrategie, het stadsverhaal en de merkpositionering van Sint-Niklaas.

• Je voert onderzoek uit naar identiteit, beeldvorming en reputatie en vertaalt inzichten naar beleidsvoorstellen en actieplannen.

• Je adviseert bestuur, management en collega's over citymarketing, citybranding, reputatiemanagement en strategische communicatie.

• Je ondersteunt diensten en projectteams bij de toepassing van het stadsverhaal in projecten, campagnes en beleidsinitiatieven.

• Je bouwt duurzame netwerken uit met ondernemers, organisaties, toeristische partners en andere stakeholders die bijdragen aan de uitstraling van de stad.

• Je bewaakt de consistente toepassing van de merkidentiteit en toetst campagnes en projecten aan de strategische doelstellingen.

• Je ontwikkelt en coördineert het contentmarketingplan en volgt onderzoek, monitoring en impactmetingen op.

• Je leidt strategische stadspromotionele projecten, coördineert stadsbrede campagnes en beheert de beschikbare budgetten.

PROFIEL

Je bent een strategische denker met een passie voor citymarketing, branding en communicatie. Je combineert een sterke visie met een hands-on aanpak en weet mensen en organisaties te verbinden rond een gemeenschappelijk verhaal.

Daarnaast beschik je over:

• een grondige kennis van stadspromotie, citymarketing, place branding en strategische communicatie;

• inzicht in beleidsprocessen en besluitvorming binnen een publieke organisatie;

• ervaring met storytelling, contentstrategie, campagnevoering en doelgroepwerking;

• sterke communicatie-, netwerk- en adviesvaardigheden;

• kennis van monitoring, impactmeting en relevante digitale toepassingen.

AANBOD

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal A1a-A1b-A2a (index september 2026)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 4.020,40 EUR

• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 5.230,18 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld

• Eindejaarstoelage

• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties

• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling

• Hospitalisatieverzekering via Ethias

• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)

• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer  

• Mogelijkheid tot fietslease

• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR

• Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling

• 14 feestdagen

• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé

• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)

• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio

• Uitgebreid opleidingsaanbod

• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties

• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

Werkplek                                                  

Je vaste werkplek is in het Stadhuis, Grote Markt 1 in Sint-Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk. (te bevragen aan leidinggevende wat afspraken zijn)

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

INTERESSE?

Sta je te popelen om ons team te versterken? Inschrijven kan tot ten laatste dinsdag 7 oktober 2026. Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.