ORGANISATIE
Wil jij samenwerken met middenveld, overheden, filantropen en investeerders aan een nieuw verhaal rond wonen in Leuven? CLT Leuven (onderdeel van Van Grond Los) ontwikkelt innovatieve woonmodellen die betaalbaarheid, solidariteit en duurzaamheid combineren.
We staan op een kantelpunt: van pioniersfase naar structurele verankering met concrete projecten. Deze rol is cruciaal om onze impact te schalen en ons verhaal stevig te positioneren.
Een pioniersfunctie in een kleine organisatie
Als tweede beroepskracht van CLT Leuven krijg je een unieke kans: je stapt in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar nog geen gebaand pad ligt. Je bouwt mee aan de fundamenten van onze werking, samen met de Algemeen Coördinator. Dit is geen klassieke functie met vaste procedures, maar een echte pioniersrol waarin je zelf richting geeft, nieuwe structuren opzet en impact creëert. Deze rol combineert strategisch denkwerk met hands-on uitvoering. Je zet lijnen uit, maar steekt ze ook zelf in de praktijk. Je krijgt veel autonomie, vertrouwen en ruimte om te experimenteren en te groeien.
FUNCTIE
Als Lead Positionering, Impact & Fondsen ben jij het gezicht en de motor achter:
onze subsidiewerking
onze fondsenwerving en filantropische relaties
onze maatschappelijke impact
onze externe profilering en strategische netwerken
het strategisch narratief van CLT Leuven
Je werkt als gelijkwaardige sparringpartner van de Algemeen Coördinator, met eigen beslissingsruimte binnen jouw domeinen. Zij bewaakt strategie, investeerders, financiën en projectarchitectuur. Jij neemt de lead in positionering, fondsenwerving en impact. Omdat CLT Leuven nog in volle ontwikkeling is, draag je samen ook verantwoordelijkheid voor taken die nog niet formeel zijn toegewezen. Deze taken kunnen op termijn uitgroeien tot een aanvullende rol waarvoor later iemand wordt aangeworven.
Wat je concreet doet
Je bouwt actief aan fondsenwerving, filantropie en ledenwerving
Je trekt subsidiedossiers en de daarbij horende beleidscontacten
Je leidt de impactmeting en -rapportering
Je vertaalt onze impact naar een helder narratief voor beleidsmakers, fondsenwerving en het brede publiek.
Je beweegt vlot tussen middenveld, overheid, fondsen en andere partners
Je overtuigt bovengenoemde partners om mee te investeren in CLT Leuven
Je bereidt vergaderingen voor, maakt verslagen en volgt beslissingen op
PROFIEL
Wie jij bent
Je bent iemand die ownership neemt en verantwoordelijkheid niet uit de weg gaat
Je werkt resultaatgericht en netwerkt graag
Je communiceert inhoudelijk sterk én menselijk overtuigend
Je positioneert je vlot in maatschappelijke en beleidscontexten
Je krijgt energie van zichtbaarheid, impact en groei
Je voelt je thuis in een pioniersomgeving waar je zelf mee het pad uitstippelt
Jouw kerncompetenties
Eigenaarschap, resultaatgerichtheid, visie & strategisch denken, overtuigingskracht, netwerken, omgevingsbewustzijn, analytisch vermogen, schriftelijke vaardigheid, organisatiesensitiviteit, initiatief, flexibiliteit & samenwerken.
Ervaring met fondsenwerving of subsidiedossiers is een sterke troef, net als een breed Leuvens netwerk.
AANBOD
Bij ons draait het niet alleen om werken, maar ook om goed voelen, groeien en genieten. Daarom krijg je naast een mooi loonpakket ook heel wat andere extra voordelen.
Een sleutelrol met echte impact in Leuven
Reëel strategisch mandaat
Een klein, geëngageerd team met grote ambities
Veel autonomie en vertrouwen
Samenwerking met sterke partners en netwerken
Flexibele werkuren en grote bewegingsruimte
Arbeidsvoorwaarden conform de verantwoordelijkheid en impact van je functie : Een vast contract met marktconforme verloning (barema A1a) met een maximum van 10 jaar anciënniteit, maaltijdcheques, eindejaarspremie, vakantiegeld, gsm & laptop, vergoeding woon-werk verkeer, thuiswerkvergoeding & 30 vakantiedagen
INTERESSE?
Voel je dat dit jouw rol kan zijn, ook al herken je jezelf niet in elk punt? Dan horen we graag van je.
Stuur je cv en motivatie meteen naar: clt@leuven.be
We zijn in de motivatiebrief vooral benieuwd naar jouw reeds opgedane ervaring uit de werk- én privésfeer die duiden waarom jij de meest geschikte kandidaat bent voor deze functie.
We geven de voorkeur aan 80% tewerkstelling in deze rol, tegelijk is een uitbreiding naar 100% bespreekbaar.
We blokkeren 16 januari in de namiddag en 30 januari in de voormiddag om de eerste sollicitatiegesprekken te houden. Lukt dit moment niet voor jou, dan zoeken we samen naar een geschikt moment. De beste twee kandidaten laten we een assessment uitvoeren om hun vaardigheden en competenties in kaart te brengen en te zien hoe goed ze passen bij de functie en binnen het team.
Van zodra we weten dat jij de meest geschikte kandidaat bent voor deze functie, kan je snel starten. Dit gebeurt uiteraard in gezamenlijk overleg.