ORGANISATIE
Wanna is klein, gewild, en zit dicht op de klant. We werken voor bedrijven die goed zijn in wat ze doen en die beseffen dat marketing een vak apart is. Een team dat dicht bij haar klanten staat en afstand houdt van corporate marketingpraat. Want wij geloven dat dit de enige manier is om marketing te maken die ook echt klopt. The secret of marketing? Peaks & flow, baby.
FUNCTIE
Het is best makkelijk om wanna voor te stellen als fancy boutique agency waar het heel plezant werken is; poppy colors, cheeky tone of voice, leuk team / dito klanten, …
Maar het is niet de realiteit.
Tegen deadlines werken is niet hetzelfde als kokosnoten slurpen in Bali. Feedback over je heen krijgen is niet plezant. De kans is klein dat je content over waterontharders of kabelgoten zal reposten of op familiefeesten zal opscheppen omdat je voor dat merk werkt.
Maar je krijgt wel context. Veel context.
Je mag mee nadenken, verantwoordelijkheid nemen en zeggen wanneer iets volgens jou niet klopt.
Je krijgt geen carte blanche om zomaar iets cools te maken, maar wel de vrijheid om goed werk te maken binnen een reden waarom.
Soms is dat een concept waar je zelf blij van wordt. Soms moeten er gewoon twaalf visuals tegen donderdag buiten. Soms is iets mooi en toch verkeerd.
Agency life, weetwel.
We kunnen dat allemaal verpakken in 'dynamic team', 'creative freedom' en 'exciting brands'.
Of we kunnen gewoon zeggen hoe het is.
We hebben liever dat iemand nu denkt: hmm, misschien niet voor mij, dan dat we dat over drie maanden allebei ontdekken.
Verwachtingen stel je best vóór iemand start, niet tijdens het eerste functioneringsgesprek.
PROFIEL
Hands-on mentaliteit, ownership is ook een dingetje en creatief denken. Je weg vinden in de nieuwe AI tools is een must. Een grafisch designer met motion design skills is een bonus.
AANBOD
In loondienst of als zelfstandige
Hybride werkomgeving, 9000, we mikken altijd op long term engagement
Betrekking: Te Bespreken
INTERESSE?
Solliciteren t.e.m.: 31 oktober 2026
Solliciteer: Eerst kijken we intern of het klikt op papier.
Klikt het? Dan zit je rond de tafel met de founder. Geen Teams-linkje, gewoon IRL.
Overtuigd van elkaar? Dan praat je met een consultant. Die peilt verder dan je CV. En tot slot: HR, voor de centen op tafel te leggen.
Vier stappen, dus.
Plaats tewerkstelling: Gent