ORGANISATIE
Het team stadsmuseum heeft als doel de erfgoedcollectie in te zetten om het heden en verleden door bezoekers en bewoners op een participatieve manier te verbinden.
De collectie gaat voorbij de museummuren en omvat ook alle (im)materieel cultureel erfgoedtradities, alsook het on(t)roerend erfgoed van de stad. Het team verleent hun samenwerking en advies aan de regionale erfgoedwerking.
Collectioneren is de kerntaak. Het team behoudt authenticiteit door verbinding te maken van publiekswerking en educatie naar collectie.
Het museum is een warm nest en creatieve ontmoetingsplaats.
In de publiekswerking zetten we in op verbinding. We gaan daarbij geen thema’s uit de weg en houden rekening met verschillende doelgroepen.
FUNCTIE
Bedenken, uittekenen en coördineren van vernieuwde en participatieve projecten ter versteking van het musea- en erfgoedbeleid in samenwerking met anderen
Onderzoeken en inspelen op opportuniteiten om de musea- en erfgoedwerking te optimaliseren
Uitbouwen van netwerken in verband met het stadsmuseum en erfgoed
Contact houden met externe instanties, andere overheden en netwerken uitbouwen
Deelnemen aan relevante overlegstructuren
Ondersteuning bieden bij de organisatie van publieksactiviteiten zodat de dienstverlening op maat van een divers publiek toegankelijk is
Ondersteuning bieden bij activiteiten, communicatie, publicaties …
Detecteren van hiaten in de kennis m.b.t. de stad en haar bewoners als brede collectie
Bijkomend onderzoek doen naar relevante thema’s aan de hand van (beperkt) historisch onderzoek
PROFIEL
Je handelt diplomatisch en weet verschillende standpunten met elkaar te verzoenen. Je geeft doordacht advies en overtuigt met heldere argumenten. Je neemt initiatief, ziet kansen en zet ideeën om in actie. Daarnaast denk je vooruit en draag je actief bij aan de ontwikkeling van een duidelijke visie. Je bent een netwerker pur sang die met heel verschillende groepen aan de slag kan. Je kiest voor vernieuwing en durft te experimenteren.
Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.
Je slaagt voor de selectieprocedure.
Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.
Houder zijn van een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
Als je niet beschikt over het gevraagde diploma dien je een niveautest af te leggen. Enkel als je slaagt voor deze niveautest kan je deelnemen aan de selectieprocedure.
Rijbewijs B is een pluspunt.
2 jaar ervaring in de sector is aangewezen.
AANBOD
Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
Een deeltijdse (60%) functie met een contract van onbepaalde duur (uitbreiding naar 80% is mogelijk)
Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal B1-B3 (min. 1 909 euro en max. 3 202 euro bruto geïndexeerd maandsalaris aan 60% deeltijdse functie).
Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 1 909 euro
Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 2 075 euro
Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 2 185 euro
Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 2 346 euro
Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,37 euro/km.
De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
Gratis hospitalisatieverzekering
Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
Voordelenplatform van GSD-V.
Voorrang bij inschrijving voor buitenschoolse opvang tijdens de schoolvakanties.
INTERESSE?
Solliciteren kan tot en met woensdag 18 november 2026.
Het verloop van de selectie:
Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf maandag 23 november 2026.
Eventuele niveautest: Als je een niveautest moet afleggen, vindt dit digitaal plaats in samenspraak met de kandidaat.
Persoonlijkheidsvragenlijst
Gevalstudie met aaneensluitend het mondelinge gedeelte: De praktische proef met aaneensluitend het mondelinge gedeelte vindt plaats op woensdag 2 december 2026 of vrijdag 4 december 2026.
Solliciteer online tot en met woensdag 18 november 2026 door je cv, ingevulde vragenlijst (vind je onderaan de vacature op onze website terug bij bijlages) en een kopie van je hoogst behaalde diploma op te laden. Als je niet beschikt over het gevraagd diploma, dan kan je steeds een Word bestand opladen met een korte toelichting.
Vragen?
Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Annelies Van Doren, deskundige HR, via rekrutering@dendermonde.be of via 052 25 10 84.
Voor meer inlichtingen over de inhoud van de functie, neem je contact op met Dimitri Beeckman, expert musea en erfgoed, via dimitri.beeckman@dendermonde.be.