ORGANISATIE

Een streekfonds is een onafhankelijk fonds dat private middelen mobiliseert om lokale projecten in een regio te versterken. Het staat los van overheidsfinanciering en bouwt aan een structureel en duurzaam netwerk van donateurs, bedrijven, organisaties en burgers.

Een streekfonds in het Pajottenland–Zennevallei zal:

• bottom-up initiatieven ondersteunen

• bijdragen aan een inclusieve, duurzame en leefbare regio

• de streekidentiteit versterken

• samenwerking tussen regionale actoren bevorderen
  lokale economie en gemeenschappen activeren

• projectoproepen met matchfunding organiseren (bv. 50% crowdfunding + 50% fonds)

• werken met een onafhankelijk beheerscomité waarin donateurs en streekorganisaties vertegenwoordigd zijn (geen politieke vertegenwoordiging)

De opstartfase wordt gezien als een intensieve periode waarin processen, structuren en netwerken worden uitgebouwd voor het najaar van 2026.

FUNCTIE

Wat doe je als ‘opstarter’?

Je ontwikkelt het streekfonds van nul tot een functioneel model. Concreet omvat dit:

1. Ontwerpen van werkwijze en procedures

• bepalen van de projectoproepen (frequentie, timing, criteria)

• opzetten van een selectieprocedure

• uitwerken van het systeem voor crowdfunding en cofinanciering

• bepalen van de projectomvang (microprojecten…)

• vastleggen van de verhouding projectmiddelen vs. werkingsmiddelen;

• afstemmen met de Koning Boudewijnstichting rond fiscale aftrekbaarheid en samenwerking.

2. Inhoudelijke visievorming

• duidelijk formuleren van missie en doelstellingen van het streekfonds

• thema’s bepalen op basis van regio-specifieke noden

• overleg voeren met lokale organisaties, bedrijven, burgerinitiatieven

• werken op basis van bestaande regionale visies en programma’s

3. Netwerkopbouw & partnerschappen

• bedrijven, organisaties en ondernemers contacteren

• bedrijven overtuigen om partner/donateur te worden

• samenwerken via lokale economische netwerken (bv. Voka, Unizo)

4. Governance & structuur

• uitwerken van de bestuursstructuur

• samenstellen van een beheerscomité

• adviseren over geschikte juridische vormgeving

5. Communicatie & lancering

• een helder communicatieplan opmaken

• sensibiliseren van burgers, verenigingen en bedrijven

• voorbereiden van de eerste projectoproep in het najaar van 2026

PROFIEL

• Vereiste competenties

  • Minstens 5 jaar ervaring

  • Sterk organisatorisch vermogen – je weet processen te ontwerpen, af te stemmen en toe te lichten

  • Strategisch en conceptueel denken – je kan een visie vertalen naar werkbare structuren

  • Communicatief vaardig – zowel schriftelijk als mondeling, naar verschillende doelgroepen

  • Netwerker pur sang – je legt vlot contacten met bedrijven, organisaties en burgers

  • Zelfstandig en ondernemend – je bouwt iets volledig van nul uit

  • Projectmatig werken – deadlines en deliverables opvolgen

  • Affiniteit met regionale ontwikkeling, duurzaamheid of sociaal-maatschappelijke projecten is een plus

  • Integriteit en transparantie in omgang met financiering, partners en procedures

  • Administratieve nauwkeurigheid – je documenteert, rapporteert en structureert helder

  Opleidingsvereisten

  • Bachelor- of masterdiploma

  • Kandidaten zonder het juiste diploma, maar gelijkwaardig in ervaring komen in aanmerking.

  • Relevante ervaring in projectcoördinatie, fondswerving, sociaal-culturele sector, regionale werking of beleidsvoorbereiding is een meerwaarde

AANBOD

• Tijdelijke tewerkstelling voor ongeveer 6 maanden, in dienstverband of als zelfstandige/freelancer.

• Start: juli, augustus of september 2026.

• Een deeltijdse tewerkstelling (max. 4/5).

• Werkdagen en -uren zijn bespreekbaar.

• Verloning:
  • in dienstverband: volgens de barema’s van de sociaal-culturele sector (PC 329.01): minimum € 2.792,94 bruto/maand (4/5).
  • als zelfstandige/freelancer: te bespreken ifv het voorziene budget.

• Kilometervergoeding woon-werk aan minimum + beroepsverplaatsingen aan 0,4327 euro/km + laptop van het werk + thuiswerk mogelijk.

• Een unieke pioniersrol met grote impact op de regio Pajottenland–Zennevallei.

• Ondersteuning door de drie streekorganisaties die het initiatief dragen.

INTERESSE?

Bezorg je motivatiebrief en CV uiterlijk op 17 mei 2026 aan: Klimaatpunt vzw, tav Reindert De Schrijver, Paddenbroekstraat 12, 1755 Pajottegem, reindert.deschrijver@klimaatpunt.be 

Info over de vacature via: 0497/41.22.15 

Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De aanstelling gebeurt in overleg met de drie betrokken streekorganisaties. 

Selectie kandidaten in de week van 18 mei met mogelijke uitnodiging voor een gesprek op donderdag 28 mei 2026 (voormiddag en/of namiddag).