ORGANISATIE

Bij Cultuurconnect bouwen we elke dag aan de digitale ruggengraat van de cultuursector. Dat doen we met technologie, maar door samenwerking. We zoeken samen met bibliotheken en podiumhuizen naar hoe een digitaal aanbod mensen meer en makkelijker aan cultuur laat participeren. En hoe samenwerking digitale werkprocessen optimaliseert. Dat doen we in opdracht van de Vlaamse overheid en samen met digitale collega-organisaties meemoo en publiq.

Met het pilootproject Hub-C lanceerden we een digitaal inspiratie-, leer- en experimenteeraanbod voor cultuurprofessionals. Dat willen we vanaf het nieuwe cultuurseizoen 2026-2027 duurzaam verankeren in de werking van Cultuurconnect. Als Netwerkbouwer Digitale Transformatie bouw je het digitale leer- en inspiratie-aanbod van Cultuurconnect voor cultuurprofessionals duurzaam mee uit, en zorg je voor afstemming en verbinding tussen al de betrokkenen.

https://www.cultuurconnect.be/

FUNCTIE

Wat doe jij?

Cultuurconnect zoekt een deeltijdse (4/5de ) Netwerkbouwer Digitale Transformatie voor het leer- en inspiratieaanbod

Als Netwerkbouwer Digitale Transformatie bouw je mee het digitale leer- en inspiratie-aanbod van Cultuurconnect voor cultuurprofessionals uit, in een enthousiasmerende dialoog met de doelgroep. Je zorgt voor de verbinding tussen Cultuurconnect en de vele spelers in het culturele ecosysteem (bovenbouworganisaties, beleidsniveaus, het onderwijsveld, cultuurorganisaties…). Dat doe je in nauwe samenwerking met de Projectmanager Leer- en inspiratiehub en de algemeen directeur.

Je belangrijkste opdrachten:

• Mee uitbouwen van het digitale inspiratie-, leer- en experimenteeraanbod Je werkt, samen met de projectmanager, een enthousiasmerend en relevant digitaal inspiratie-, leer- en experimenteeraanbod voor cultuurprofessionals uit, verderbouwend op de goede praktijken van het pilootproject Hub-C
  

• Afstemmen en verbinden:
  Je zorgt ervoor dat de leer- en inspiratiewerking van Cultuurconnect inhoudelijk en strategisch aansluit op die van het departement Cultuur, Jeugd en Media en van andere Vlaamse culturele bovenbouwspelers (zoals meemoo, publiq, Cultuurloket, Op/Til, Kunstenpunt, FARO, Socius, enz.) Je bewaakt de samenhang, voorkomt overlap, stimuleert synergie, en bouwt mee aan een gezamenlijke visie.
  

• Samenwerking stimuleren:
  Je helpt met het identificeren van nieuwe partnerschappen en samenwerkingskansen tussen Cultuurconnect en andere actoren uit cultuur, onderwijs, onderzoek en technologie.
  

• Sectorantenne:
  Je houdt voeling met wat er leeft in de (Vlaamse) cultuursector op het vlak van digitale transformatie. Je vertaalt die inzichten naar aanbevelingen voor het leer- en inspiratieaanbod en helpt mee dat aanbod af te stemmen op de actuele noden.

PROFIEL

Wie ben jij?

Je bent een natuurlijke bruggenbouwer die moeiteloos beweegt tussen verschillende contexten, van cultuur tot beleid, van technologie tot onderwijs. Je wordt enthousiast van het creëren van synergieën die tot resultaten leiden; ook zelf actief bijdragen tot die resultaten geeft je energie.

Je herkent jezelf in volgende eigenschappen en competenties:

• Kennis van en enthousiasme voor digitale transformatie en innovatie, en visie over hoe die over te brengen naar een diverse sector. Specifieke expertise in digitale strategie, innovatieve technologie, en/of ethisch en duurzaam digitaal zijn grote troeven, zeker als ze gepaard gaan met de wil om ze in te zetten in het leer- en inspiratieaanbod.
  

• Een strategisch en analytisch inzicht in het Vlaamse culturele ecosysteem en de bovenbouwstructuur. Een achtergrond in de culturele of creatieve sector, of in een beleidsmatige of onderzoekscontext, is een mooie troef.
  

• Ervaring met participatieve besluitvorming, netwerkmanagement, samenwerkingstrajecten en/of beleidsontwikkeling binnen cultuur, media, innovatie of onderwijs. Een proactieve, diplomatische en verbindende houding, en het vermogen om vertrouwen en draagvlak op te bouwen.
  

• Een groot organisatievermogen en de vaardigheid om overleg te structureren en te faciliteren. Bij voorkeur ook kennis van verschillende methodes om een sector te laten groeien in digitale maturiteit.
  

• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel relationeel als schriftelijk.

Daarnaast beschik je ook over volgende generieke competenties:

1. Klantgerichtheid

Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen. Anticiperen op behoeften van klanten. Hoge prioriteit geven aan servicebereidheid en klanttevredenheid. Je

• bouwt aan ‘partnership’ met de klanten.

• zoekt actief naar mogelijke wensen en behoeften van klanten, vraagt door en neemt actie om de tevredenheid van de klanten te verhogen.

• vertaalt klantenwensen naar de organisatie.

• houdt rekening met de mogelijkheden/wensen van de klanten.

2. Omgevingsbewustzijn

Kennis hebben van - voor de organisatie relevante - maatschappelijke, politieke en technologische ontwikkelingen en daar consequenties uit trekken voor het eigen functioneren of dat van anderen (het team, de sector). Je

• kent de trends en de ontwikkelingen die spelen in het vakgebied en/of de sector.

• schat de haalbaarheid van acties of besluiten in.

• signaleert ontwikkelingen en gebeurtenissen en schat de consequenties voor de eigen werking in.

3. Zelfsturing

Effectief het eigen werk organiseren door het formuleren van doelstellingen en het plannen van activiteiten; beschikbare tijd en energie richten op de hoofdzaken en acute problemen. Je

• stelt voor het eigen werk prioriteiten.

• weet zelf de ‘scope’ te bepalen van je inbreng.

• plant tijd voor voorbereiding en onverwachte zaken.

• behoudt het overzicht over de zaken waarvoor je verantwoordelijk bent.

4. Emotiemanagement

Je

• neemt verantwoordelijkheid voor je eigen welzijn.

• bent je bewust van je eigen emoties en gaat er zorgzaam mee om.

• kan emoties van anderen snel herkennen en maakt deze bespreekbaar ten voordele van de relatie en de voortgang.

• gaat conflicten niet uit de weg maar pakt ze aan.

• bent je bewust van wat je energie geeft en wegneemt en gaat daar op een proactieve manier mee om.

5. Samenwerking

Actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is. Je

• stelt gezamenlijke doelen boven het eigen belang.

• steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort als het erom gaat tot een gezamenlijk resultaat te komen.

• levert een bijdrage, idee of voorstel voor een groepstaak, ook wanneer je daar zelf geen voordeel bij hebt.

• uit je positief over de prestaties van collega’s, maar bent ook niet bang om constructieve feedback te geven. Omgekeerd neem je zelf een open houding aan tegenover feedback die aan jou gericht is.

• biedt hulp aan bij problemen of conflicten.

AANBOD

Wat hebben we jou te bieden?

Bij Cultuurconnect kom je terecht in een warm team van gemotiveerde collega’s met een hart voor de cultuursector én voor elkaar. Als Netwerkbouwer Digitale Transformatie krijg je de kans om de digitale maturiteit in de cultuursector te verhogen, in co-creatie met die sector. We voorzien een deeltijdse (4/5de) betrekking.

Cultuurconnect investeert in jouw ontwikkeling: deelname aan opleidingen, netwerkevents wordt aangemoedigd, en we bieden in-house training aan.

Naast al dat inhoudelijk en collegiaal moois bieden we jou een contract voor onbepaalde duur met de mogelijkheid om thuis te werken, een adequate verloning, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, een interessante verlofregeling en gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Ons kantoor bevindt zich in De Krook in Gent, met ook een werkplek in Muntpunt in Brussel, waar de collega’s van Team Podium meestal samenkomen.

De Netwerkbouwer Digitale Transformatie krijgt een marktconforme verloning (gebaseerd op baremastructuur Vlaamse overheid (A111)), rekening houdend met expertise en ervaring.

INTERESSE?

Stuur dan je cv naar jobs@cultuurconnect.be met als onderwerp “Netwerkbouwer Digitale Transformatie + jouw naam”, en leg uit waarom jij de nieuwe collega bent die we zoeken.

We werken met een open procedure. De uiterste datum voor het indienen van je kandidatuur is 31 januari 2026. Na een selectie op basis van cv en motivatiebrief, worden kandidaten uitgenodigd voor een gesprek en een schriftelijke proef (op woensdag 11 februari). Nadien volgt mogelijk nog een tweede gesprek (datum nog te bepalen).

We kijken ook met een open blik, en voeren een gelijkekansenbeleid waarbij je kwaliteiten de doorslag geven. Draag je bij aan de diversiteit van het team, dan is dat een troef.

Voor meer info over de functie: katja.zadorina@cultuurconnect.be (vanaf 5 januari 2026).