ORGANISATIE
Ben jij een creatieve doener met een scherp oog voor vormgeving? Werk je graag ondersteunend binnen een team, maar neem je ook zelfstandig verantwoordelijkheid voor je opdrachten? En wil je bijdragen aan de zichtbaarheid van praktijkgericht onderzoek binnen een eigenzinnige en maatschappelijk geëngageerde hogeschool?
Dan ben jij misschien de collega die we zoeken.
FUNCTIE
Je versterkt de Directie Onderzoeksaangelegenheden en maakt deel uit van een klein team van onderzoeks- en wetenschapscommunicatoren.
Als communicatiemedewerker neem je een ondersteunende en uitvoerende rol op binnen het team onderzoekscommunicatie. Je vertaalt aangeleverde inhoud naar heldere, visueel aantrekkelijke communicatie en zorgt voor een correcte en consistente toepassing van de HOGENT-huisstijl.
Het gaat om een hands-on functie waarin je zelfstandig opdrachten uitvoert binnen duidelijke afspraken en bestaande communicatielijnen.
Concreet betekent dit:
Opmaak en vormgeving van communicatiematerialen in Canva
(posters, flyers, visuals, onderzoeksrapporten, presentaties, sjablonen, …)Uitwerken van sociale mediacontent
(LinkedIn en Instagram: planning, visuele opmaak en publicatie van posts)Aanpassen en opbouwen van webpagina’s binnen een CMS-omgeving
Bewaken van visuele consistentie en correcte toepassing van de HOGENT-huisstijl
Je krijgt ruimte voor creativiteit binnen het bestaande kader, maar de focus ligt op kwalitatieve uitvoering, nauwkeurigheid en visuele vertaling.
Wat mag je verwachten?
Je werkt binnen de Directie Onderzoeksaangelegenheden aan de zichtbaarheid van praktijkgericht onderzoek. Dat betekent dat je onderzoeksresultaten visueel vertaalt naar heldere, aantrekkelijke communicatie voor diverse doelgroepen.
Om je een concreet beeld te geven van de stijl en het niveau waarop we werken, kan je alvast volgende voorbeelden raadplegen:
HOGENT-huisstijlhandboek
https://www.hogent.be (rubriek Huisstijl)Websites van de onderzoekscentra
https://www.hogent.be (overzicht onderzoekscentra)Expertiseplatform “Goed om weten”
https://www.hogent.be/goedomwetenInstagram – Goed om weten
LinkedIn-pagina’s van onze onderzoekscentra, o.a.:
We verwachten dat je in staat bent om binnen deze stijl en context kwalitatieve visuele communicatie te ontwikkelen.
PROFIEL
Aan welke toelatingsvoorwaarden voldoe je?
Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Je hebt ten minste een diploma van graduaat in Marketing- en Communicatiesupport, Grafische en Digitale Media, Communicatie, Journalistiek of een gelijkgeschakeld studiebewijs hoger onderwijs van vóór 2004-2005 of een gelijkwaardig buitenlands diploma.
Je hebt minstens 1 jaar relevante en recente werkervaring in grafische vormgeving en/of contentcreatie. Deze ervaring werd opgedaan in een professionele context (stage tijdens studie niet inbegrepen).
Waarom ben jij daarnaast nog de kandidaat die we zoeken?
Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
Je hebt een sterk gevoel voor vormgeving, lay-out en visuele consistentie.
Je werkt vlot met Canva.
Je bent thuis in grafische vormgeving en kan foto's en video’s bewerken (vb. met InDesign, Illustrator, Photoshop en Première Pro)
Je bent nauwkeurig, gestructureerd en werkt zelfstandig.
Je schakelt vlot en graag tussen verschillende opdrachten.
Je bent een teamplayer
Wat zijn extra troeven?
Kennis van HTML (i.f.v. werken in CMS-systemen)
Ervaring met Adobe InDesign
AANBOD
Bij HOGENT maken we écht impact met onderwijs, onderzoek, kunst en dienstverlening. We geloven in de kracht van mensen en inspireren hen om bij te dragen aan een betere wereld. Hier ontmoeten creativiteit, ondernemerschap en kennis elkaar.
Wij bieden een deeltijdse (50%) contractuele aanwerving in een tijdelijke betrekking. Je contract start zo snel mogelijk, voor een looptijd van 1 jaar. In de komende periode wordt bekeken of de betrekking eventueel kan verlengd worden.
Je werkt in een 38-uren stelsel. Een tewerkstelling van 50% komt overeen met 19 uren.
Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop. Je verloning situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier.
Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Ervaring op hetzelfde niveau kan meegeteld worden voor de toekenning van je salarisschaal. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.
We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.
Binnen HOGENT is een mogelijkheid om, in overleg met je leidinggevende, twee dagen (als je voltijds werkt) per week te telewerken. Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.
Daarnaast hebben we een aantrekkelijk sportaanbod, en ontvang je een personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en kan je via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig gsm-abonnement.
INTERESSE?
Solliciteer ten laatste op vrijdag 13 maart, via de knop en voeg je CV, motivatiebrief en diploma toe. Vermeld in je cv nauwkeurig je periodes van tewerkstelling (start- en einddata).
We maken een preselectie op basis van de ontvankelijkheid en toelatingsvoorwaarden en eventueel profiel.
Voldoet je profiel? Dan nodigen we je uit voor een case en selectiegesprek op donderdag 9 april. Tijdens het gesprek zal gevraagd worden jouw oplossing/uitwerking te presenteren.
Ben je geselecteerd? Dan bezorg je ons een aantal documenten conform artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
Van harte welkom bij HOGENT!
HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.
Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!
Vragen?
Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Els Stuyven, directeur onderzoek. Dit kan via e-mail (Els.stuyven@hogent.be).
Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of iets anders? Neem dan contact op met Bart Van Theemsche, HR-partner. Stuur een e-mail naar bart.vantheemsche@hogent.be of bel naar 09 243 22 42 . We helpen je graag verder!