ORGANISATIE
HOGENT bestaat uit acht departementen: Bedrijf en Organisatie; Biowetenschappen en Industriële Technologie; Gezondheidszorg; IT en Digitale Innovatie; Lerarenopleiding; Omgeving; Graduaatsopleidingen en Sociaal-Agogisch Werk.
Daarnaast is er de School of Arts, het E-lab, alsook de onderzoekscentra. De onderzoekscentra zijn autonome interdisciplinaire onderzoeksentiteiten van HOGENT die instaan voor onderzoeksgerelateerde activiteiten. Lees hier meer over de onderzoekscentra, het onderzoeksbeleid en HR Excellence in Research.
Ter ondersteuning van het bestuur, de departementen, de School of Arts en het E-lab is er een overkoepelende administratie.
Elk departement omvat één of meerdere opleidingscentra. Het opleidingscentrum omvat een cluster van aan elkaar verwante bacheloropleidingen, afstudeerrichtingen, postgraduaten, … en is de basisentiteit voor elk (onderwijzend) personeelslid.
Elk lid van het onderwijzend personeel wordt aan een team toegewezen. Een team is een groep personeelsleden uit het opleidingscentrum die zich verbinden op basis van één of meerdere gemeenschappelijke thema’s (mogelijke voorbeelden zijn: zelfde expertise, zelfde afstudeerrichting, identieke leerlijn).
FUNCTIE
Ben je gebeten door onderwijs en kijk je ernaar uit om studenten mee te vormen tot professionele bachelors Sociaal Werk? Heb jij de drive en goesting om je te verdiepen in de ontwikkeling van het onderwijs in het sociaal werk? Dan willen wij jou graag in ons team!
Bij het Opleidingscentrum Sociaal Werk krijg je de kans om echt het verschil te maken binnen een eigenzinnige, maatschappelijk geëngageerde hogeschool. En dat doe je niet alleen, maar samen met 2.400 geëngageerde collega’s van HOGENT.
Jouw job
Als lesgever sociaal werk vorm jij de brug tussen onderwijs en het werkveld. Je zorgt ervoor dat studenten niet alleen kennis opdoen, maar die ook meteen kunnen toepassen in hun toekomstige beroep. Je integreert wetenschappelijke kennis, praktijkkennis en ervaringskennis in je werk. Dankzij jouw praktijkervaring en nauwe samenwerking met collega’s en het werkveld, blijft ons curriculum relevant en actueel.
Concreet betekent dit dat je:
praktijkgerichte opleidingsonderdelen en leeractiviteiten ontwikkelt die inspelen op actuele evoluties binnen het vakgebied;
theorie vertaalt naar concrete toepassingen, vaardigheden en professionele contexten;
studenten begeleidt tijdens praktijkopdrachten, stages, werkplekleren en bachelorprojecten;
transparante evaluatievormen ontwikkelt en gerichte feedback inzet om het leerproces van studenten te versterken;
studenten ondersteunt in hun leerproces en hen stimuleert tot zelfstandigheid, kritisch denken en professionele groei;
een inclusieve, veilige en stimulerende leeromgeving creëert;
samenwerkt en afstemt met collega’s, deelneemt aan overlegmomenten en meedenkt over curriculum- en onderwijsontwikkeling;
actief verbinding maakt met het werkveld en inspeelt op maatschappelijke en professionele evoluties;
bijdraagt aan kwaliteitszorg en de verdere ontwikkeling van de opleiding;
je praktijkgerichte, vakinhoudelijke en didactische expertise blijvend ontwikkelt.
Afhankelijk van de specifieke noden binnen de opleiding sociaal werk, kan jouw opdracht worden aangepast of uitgebreid met aanvullende taken, zoals team- en opleidingsgebonden taken.
PROFIEL
Aan welke voorwaarden voldoe je?
Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je op het moment van je sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden:
Je voldoet aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs.
Je beschikt over een bachelorsdiploma of een daarmee gelijkgesteld diploma (zoals een diploma behaald vóór het academiejaar 2004-2005), of een gelijkwaardig buitenlands diploma.
Heb je een buitenlands diploma, dan beschik je bij voorkeur over een NARIC-erkenning. In sommige gevallen is die echter niet verplicht. Meer info: https://www.vlaanderen.be/ahovoks/dienstverlening/naric
Je beschikt over minstens 5 jaar relevante en actuele praktijkervaring binnen het sociaal werk
Ervaring binnen het hoger onderwijs strekt tot aanbeveling.
Ervaring met het ontwikkelen van e- leermateriaal en het ondersteunen van een leergemeenschap is een meerwaarde.
Je brengt de vakinhoud over in een authentieke leeromgeving, gelinkt aan het werkveld, en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen, incl. afstandsleren.
Je kan studenten enthousiasmeren en gaat onderwijsvernieuwing niet uit de weg, inz. het vormgeven van e- leermateriaal en e – leergemeenschappen.
Je hebt kennis over/ervaring in het begeleiden en coachen van studenten.
Je bent bereid om je eigen werk en het werk van sociaal werkers in een internationaal perspectief te plaatsen met aandacht voor diversiteit.
Je werkt vlot samen met collega’s, studenten en externe partners. Je bent een teamspeler en werkt mensgericht.
Je draagt bij aan een inclusieve en innovatieve leeromgeving, met bijzondere aandacht voor diversiteit binnen studentengroepen.
Je blijft jezelf ontwikkelen en integreert nieuwe inzichten in je onderwijspraktijk.
AANBOD
Wij bieden een deeltijdse (50%) contractuele aanwerving in een tijdelijke betrekking. Je contract start ten vroegste met ingang van 26.10.2026 (zo snel mogelijk), tot en met 19.09.2027
Je wordt verloond volgens barema 316. Dienstjaren uit zowel de openbare als de privésector kunnen in aanmerking komen voor de berekening van je geldelijke anciënniteit, op basis van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier. Voor meer informatie over de salarisschalen en de barema's, kan je hier terecht.
Bij een tewerkstelling vanaf 50% ontvang je een laptop als werkmiddel. Werk je minstens 20%, dan krijg je een maandelijkse internetvergoeding van €20. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Kies je voor de fiets, dan krijg je een fietsvergoeding. Voor wie met de wagen komt, is er parkeergelegenheid op de meeste van onze campussen.
Je ontvangt een personeelskaart met diverse kortingen, toegang tot een uitgebreid sportaanbod en de mogelijkheid om voordelig aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs. Via onze raamovereenkomst kun je ook gebruik maken van een gunstig gsm-abonnement.
Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur per week. Een deeltijdse opdracht wordt pro rata berekend. Je volgt de vakantieregeling van het onderwijzend personeel en geniet van 12 weken vakantie per jaar, volgens de academische kalender.
INTERESSE?
Solliciteer uiterlijk op 14/10/2026 via de sollicitatieknop en voeg je cv en motivatiebrief en toe. Vermeld in je cv duidelijk je tewerkstellingsperiodes met start- en einddata.
We maken een preselectie op basis van ontvankelijkheid, toelatingsvoorwaarden en eventueel je profiel.
Voldoe je aan de voorwaarden, dan ontvang je een uitnodiging voor de selectieprocedure. Deze bestaat uit een selectiegesprek waarin je je motivatie, ervaring en competenties verder kan toelichten. De gesprekken vinden naar verwachting plaats op 20/10/2026 of 21/10/2026.
Je ontvangt de uitnodiging per e-mail na afloop van de publicatieperiode.
Gedurende het volledige selectiegesprek word je d.m.v. een gestructureerd interview beoordeeld op basis van je motivatie, ervaring en competenties, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.
Bij het selectiegesprek breng je een presentatie mee waarbij je aangeeft:
Welke inhouden je uit het sociaal werk wil overbrengen aan studenten. Je kan hierbij een keuze maken om dieper in te gaan op één van de maatschappelijke ontwikkelingen waarvoor het sociaal werk en de opleiding staat : divers- sensitief, maatschappelijk geëngageerd en sociaal rechtvaardig onderwijs en sociaal werk.
Hoe je studenten via oefeningen deze inzichten kan laten toepassen en integreren
Welk e- lesmateriaal je kan ontwikkelen en op welke manier je een e- leergemeenschap kan ondersteunen
Op welke manieren je vorm zou geven aan (kennis)uitwisseling met en dienstverlening voor het werkveld.
Deze presentatie maakt deel uit van het selectiegesprek. Je krijgt maximaal 10 minuten tijd voor de presentatie.
Word je geselecteerd, dan nemen we contact met je op en bezorgen we je alle praktische informatie voor de opstart van je dossier.
Ben je geschikt voor de functie maar word je niet onmiddellijk geselecteerd, dan kunnen we je opnemen in een wervingsreserve voor toekomstige vacatures.
HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.
Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!
Vragen?
Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Griet Verschelden, opleidingshoofd. Dit kan via e-mail naar griet.verschelden@hogent.be .
Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of andere zaken met betrekking tot de vacature? Neem dan contact op met Tom Houbrix, onze HR-partner! Stuur een e-mail naar tom.houbrix@hogent.be of bel naar 0499/32.74.89. We helpen je graag verder.