✦ ALLE VACATURES ONDERWIJS JOBS FREELANCE JOBS
Alle Zoekertjes Tools & Inspiratie
 

deeltijds werken?

Hier beantwoorden we jullie vragen over deeltijds werken. Zelf een vraag? Stuur ze ons hier en we gaan op zoek naar het antwoord ♥

 
 

over deeltijds werken

  • Volgens de Belgische wetgeving is een deeltijdse werknemer iemand die structureel minder uren werkt dan de normale voltijdse arbeidsduur binnen de onderneming of sector (bijv. minder dan 38u/week in de meeste sectoren).

    Een deeltijdse arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden opgesteld vóór de indiensttreding en moet duidelijk vermelden:

    • het aantal werkuren per week,

    • het uurrooster (vast of variabel, volgens specifieke regels),

    • het loon.

    Deeltijdse werknemers hebben recht op gelijke behandeling per uur als voltijdse collega’s (loon, voordelen, bescherming).

    Wettelijk geldt dat de wekelijkse arbeidsduur minstens 1/3e van een voltijdse betrekking moet bedragen.
    Uitzonderingen op deze regel zijn mogelijk in sectoren zoals zorg, cultuur, studentenarbeid of het hoger onderwijs, mits:

    • de lagere tewerkstellingsgraad is voorzien in een cao of arbeidsreglement,

    • de tewerkstelling is voldoende gemotiveerd en specifiek beperkt in omvang (bv. tijdelijke opdracht of nichefunctie).

    ❋ Bronnen:

  • Als je minder dan 50% van een voltijdse job werkt, zijn er belangrijke gevolgen:

    • Werkloosheidsrechten: Je moet minstens 1/3e van een voltijdse job werken om toegang te houden tot bepaalde rechten (zoals aanvullende werkloosheidsuitkering).

    • Pensioenopbouw en ziekteverzekering blijven geldig, maar je sociale bijdragen zijn lager → dus ook lagere uitkeringen later.

    • Je kan nog altijd genieten van het statuut als werknemer, maar sommige sociale rechten zijn pro rata (naar verhouding).

    ❋ Bronnen:

  • Je loon als deeltijdse werknemer is pro rata het loon van een voltijdse werknemer in dezelfde functie. Bijvoorbeeld:

    • Voltijds loon = €2.500 bruto/maand → 50% contract = €1.250 bruto/maand.

    Let op:

    • Je bouwt ook minder vakantie op.

    • Je krijgt evenveel per uur, maar minder uren = minder totaal loon.

    • Omdat je brutoloon lager ligt, zal je netto meer over houden in verhouding met een full time. Simuleer je bruto/netto hier.

    ❋ Bron:

Pensioenen

  • Deeltijds werken heeft een invloed op je pensioen, omdat het Belgische pensioenstelsel gebaseerd is op drie factoren:

    • je bruto jaarloon

    • het aantal jaren dat je gewerkt hebt

    • de omvang van je tewerkstelling (voltijds of deeltijds, ook wel loopbaanbreuk genoemd)

    Als je deeltijds werkt aan een lager loon, bouw je minder pensioenrechten op per jaar dan een voltijdse werknemer. Elk jaar dat je werkt als deeltijdse werknemer telt dus mee, maar in verhouding tot je prestaties.

    Je pensioen wordt niet gehalveerd omdat je deeltijds werkt, maar wel berekend op je effectief verdiende loon en je prestaties, volgens een breuk zoals 20u/38u of 30u/40u.

    Wat met het minimumpensioen?

    Vanaf 1 januari 2025 gelden nieuwe voorwaarden voor het gewaarborgd minimumpensioen. Dat is een bescherming voor mensen met een lange loopbaan maar een beperkt inkomen.

    Je kan recht hebben op een minimumpensioen als werknemer op voorwaarde dat je voldoende effectief hebt gewerkt. Er wordt vanaf 2025 een onderscheid gemaakt tussen voltijds en deeltijds minimumpensioen.

    a) Minimumpensioen (voltijdse tewerkstelling)

    Je hebt recht op het voltijds gewaarborgd minimumpensioen als je:
    – minstens 30 loopbaanjaren hebt
    – elk van die jaren minstens 208 effectief gewerkte dagen telt
    – over je volledige loopbaan minstens 5.000 effectief gewerkte dagen hebt gepresteerd

    b) Minimumpensioen (deeltijdse tewerkstelling)

    Je hebt recht op het deeltijds gewaarborgd minimumpensioen als je:
    – minstens 30 loopbaanjaren hebt
    – elk van die jaren minstens 156 effectief gewerkte dagen telt
    – over je volledige loopbaan minstens 3.120 effectief gewerkte dagen hebt gepresteerd

    Als je aan deze voorwaarden voldoet, wordt het pensioenbedrag berekend op basis van je loopbaanbreuk. Je krijgt dus niet automatisch het volledige minimumpensioen, maar een evenredig bedrag.

    Wat telt als effectief gewerkte dagen?

    Enkel dagen waarop je effectief gewerkt hebt tellen volledig mee. Deeltijdse prestaties worden omgerekend naar voltijdse equivalenten.
    Bijvoorbeeld:
    – 26 dagen halftijds werken = 13 voltijdse dagen

    Gelijkgestelde periodes (zoals ziekte, werkloosheid, tijdskrediet) tellen niet of slechts beperkt mee in deze telling van effectief gewerkte dagen.

    Wil je weten hoeveel pensioen je al hebt opgebouwd? Ga naar mypension.be. Daar zie je je volledige loopbaan, je loopbaanbreuk per jaar en een simulatie van je toekomstig pensioen, ook als je deeltijds werkt.

    ❋ Bronnen:

  • Niet verplicht, maar wel slim. Als je deeltijds werkt:

    • Bouw je minder wettelijke pensioenrechten op omdat je minder verdient.

    • Het is daarom interessant om zelf bij te sparen via bijvoorbeeld:

      • Pensioensparen (fiscaal voordeel)

      • Groepsverzekering of

      • Individuele pensioentoezegging (via je werkgever).

    ❋ Bronnen:

heroriëntatie & arbeidsongeschiktheid

  • Een “medische deeltijdse” is geen officieel statuut, maar een gebruiksterm voor een situatie waarin iemand tijdelijk deeltijds werkt om medische redenen, na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid.

    In de Belgische sociale zekerheid heet dit officieel een “progressieve werkhervatting” of “deeltijdse werkhervatting met toestemming van de adviserend arts”.

    Een werknemer die na ziekte of ongeval (gedeeltelijk) opnieuw aan het werk gaat, maar niet voltijds kan werken om medische redenen, kan aan zijn mutualiteit vragen om tijdelijk deeltijds te werken met behoud van (een deel van) zijn uitkering.

    Je blijft dan arbeidsongeschikt in de ogen van de mutualiteit, maar je mag onder voorwaarden opnieuw werken; deeltijds.

    Hoe werkt dat praktisch?

    • Je bent ziek en ontvangt een uitkering van je ziekenfonds (via de mutualiteit)

    • Je vraagt aan de adviserend arts toestemming om deeltijds het werk te hervatten

    • Als die goedkeuring er komt, mag je opnieuw aan de slag bij je werkgever of elders, maar:

      • niet meer dan het aantal goedgekeurde uren

      • het werk mag je gezondheid niet schaden

      • je behoudt gedeeltelijk je ziekte-uitkering, afhankelijk van je loon

    ❋ Bron:

  • Ja, mits je voldoende werkervaring hebt.

    Om recht te hebben op gesubsidieerde loopbaancheques via de VDAB (of Actiris/Forem), moet je:

    1. Minstens 7 jaar werkervaring hebben (als werknemer of zelfstandige).

      • Dit telt op, ook als je in het verleden voltijds werkte of werkloos was.

    2. In Vlaanderen wonen of er werken (voor loopbaancheques via VDAB).

    3. Op het moment van aanvraag voltijds of deeltijds aan het werk zijn, of in opzegperiode, of tijdelijk werkloos.

    Er is geen minimum arbeidsduur per week vereist. Ook mensen met een 20%-contract kunnen loopbaanbegeleiding volgen, zolang ze in dienst zijn.

    Via de VDAB loopbaancheques betaal je slechts:

    • €45 per cheque

    • De eerste cheque is goed voor 4 uur begeleiding

    • Je hebt recht op 2 cheques per 6 jaar (= 7 uur totaal)

    Loopbaanbegeleiding helpt je met:

    • Oriëntatie: Wil ik dit werk blijven doen?

    • Heroriëntering: Kan ik omscholen of deeltijds blijven werken in een ander domein?

    • Verwerken van loopbaantwijfels, burn-outsignalen of combinatievragen (bv. deeltijds werk en zorg).

    Je kiest zelf een erkend loopbaancentrum.

    ❋ Bronnen:

meerdere jobs combineren

  • Ja, je mag meerdere deeltijdse jobs in loondienst combineren, zolang:

    • De arbeidsduur per dag en per week de wettelijke grenzen respecteert (vb. max. 11u per dag / 48u per week).

    • Je arbeidsovereenkomsten geen exclusiviteitsclausule bevatten.

    • Je werkgevers op de hoogte zijn van je andere job als dit invloed kan hebben op veiligheid of belangenconflict.

    Als je meerdere deeltijdse jobs in loondienst combineert, wordt je loon per job afzonderlijk belast volgens het standaard barema, alsof die job je enige inkomen is.

    In de praktijk betekent dat vaak:

    • Je wordt onvoldoende belast bij elke werkgever afzonderlijk

    • Bij de jaarlijkse belastingafrekening blijkt dat je in totaal in een hogere belastingschijf valt

    • Gevolg: je moet bijbetalen, soms een aanzienlijk bedrag

    Om dit te vermijden:
    Vraag aan je werkgever(s) om je loon zwaarder te laten belasten aan de bron (via een hoger bedrijfsvoorheffingspercentage). Dat kan via een simpele schriftelijke aanvraag aan de loonadministratie of HR.

    Zo spreid je je belastingdruk beter en voorkom je een grote fiscale verrassing bij je belastingbrief.

    ❋ Bronnen:

  • Ja, maar met voorwaarden. Er bestaan 2 grote situaties:

    • Je werkt deeltijds met behoud van rechten (je hebt recht op een aanvullende werkloosheidsuitkering):

      • Je moet ingeschreven zijn als werkzoekende.

      • Je moet minstens 1/3e van een voltijdse job werken.

      • De RVA bepaalt het bedrag van de aanvullende uitkering.

    • Je werkt deeltijds zonder uitkering, als je geen recht (meer) hebt op werkloosheid of ervoor kiest het niet aan te vragen.

    Voor de specifieke details, neem je best een kijkje hieronder.

    ❋ Bron:

  • Je mag een flexijob doen als:

    • Je in het vorige kwartaal minstens 4/5e werkte in loondienst bij een andere werkgever

    • Je flexijob doet bij een andere werkgever dan je hoofdwerkgever

    • Je job valt onder een toegelaten sector (bv. horeca, handel, zorg, cultuur…)

    Je mag géén flexijob doen als:

    • Je minder dan 4/5e werkt

    • Je zelfstandige in hoofdberoep bent

    • Je de flexijob wil doen bij je huidige werkgever

    • Je uitkeringsgerechtigd bent (tenzij goedgekeurd)

    Flexijobs zijn voordelig:

    • Je brutoloon is je nettoloon (geen belastingen of sociale bijdragen voor de werknemer)

    • Je mag maximaal €12.000/jaar verdienen via flexijobs (netto)

    • Wat je daarboven verdient, wordt belast als gewoon loon

    Als zelfstandige in hoofdberoep kom je hier niet voor in aanmerking.

    ❋ Bronnen:

    RSZ – Flexijobs voor werknemers
    FOD Financiën – Flexijobs en belastingen

  • Via payrolling werk je als freelancer in loondienst van een interimkantoor.

    Je factureert je opdracht niet zelf als zelfstandige, maar via een erkende payrollorganisatie (zoals Amplo of Tentoo). Zij:

    • stellen jou tijdelijk te werk als werknemer of artiest in loondienst

    • regelen je loon, RSZ en belastingen

    • nemen juridische en administratieve verantwoordelijkheden over

    Jij behoudt ondertussen je deeltijdse hoofdjob, en je freelance werk verloopt via een tijdelijk looncontract per opdracht.

    Wat zijn de voordelen?

    Geen zelfstandigenstatuut nodig

    • Geen btw-nummer

    • Geen inschrijving bij RSVZ of ondernemingsloket

    • Geen aparte sociale bijdragen

    • Geen boekhouding nodig

    Alles wettelijk in orde

    • Je bent verzekerd (RSZ, arbeidsongevallen)

    • Je belastingen worden via bedrijfsvoorheffing geregeld

    • Je werkt netto transparant en correct voor je klant

    Flexibel: per project of opdracht

    • Je werkt per project met een dag- of weekloon

    • Je bepaalt je eigen prijs (bruto)

    • Zij rekenen daar bovenop een beheerskost

    Wat zijn de nadelen?

    • Je brutoloon wordt netto lager dan bij zelfstandige facturatie (door RSZ en bedrijfsvoorheffing)

    • Je betaalt een service fee (vaak 5% tot 10% van je brutoloon) aan het payrollbedrijf

    • Niet geschikt voor zeer kleine opdrachten

    • Minder mogelijkheden voor kostenaftrek dan bij zelfstandigen

    Wanneer is dit ideaal?

    • Als je occasioneel freelance opdrachten doet naast je deeltijdse job

    • Als je (nog) geen zelfstandig statuut wil opstarten

    • Als je artiest, creative of consultant bent en af en toe op projectbasis werkt

    • Als je snel wil starten zonder administratie of sociaal statuut

    ❋ Bronnen:

  • Je mag starten als zelfstandige in bijberoep zodra je:

    • Minstens halftijds werkt in loondienst (minstens 50% van een voltijdse tewerkstelling)

    • Je je inschrijft bij een erkend ondernemingsloket (Acerta, Xerius, Liantis, Partena,…)

    • Je een btw-nummer activeert (indien nodig)

    • Je sociale bijdragen betaalt (in bijberoep: lagere bijdragen dan in hoofdberoep)

    Belangrijke aandachtspunten:

    Werk je met een uitkering (bv. RVA, mutualiteit)?
    → Dan moet je bijberoep altijd melden aan RVA of het ziekenfonds
    → Het kan je rechten op uitkering beperken of uitsluiten

    Ambtenaren, onderwijzend personeel of interimmers:
    → Specifieke toestemming of extra regels kunnen gelden
    → Check je statuut of vraag na bij je personeelsdienst

    Studenten of gepensioneerden:
    → Andere regels (student-zelfstandige, gepensioneerde zelfstandige)

    Wat kost het?

    • Je betaalt sociale bijdragen als zelfstandige in bijberoep (proportioneel aan je inkomsten)

    • Bij lage inkomsten (minder dan ± €8.430/jaar in 2025) betaal je enkel minimale bijdragen

    • Je behoudt je sociale rechten via je loontrekkende hoofdactiviteit

    ❋ Bronnen:

  • Dat mag. Zolang je aan de wettelijke voorwaarden voldoet. Het statuut van zelfstandige in bijberoep hangt niet af van je inkomen, maar van de omvang van je hoofdactiviteit in loondienst.

    Je mag zelfstandige in bijberoep blijven als je minstens halftijds (50%) werkt in loondienst (of voldoet aan de voorwaarden voor ambtenaren, onderwijs of interimmers).
    → Het maakt niet uit hoeveel je verdient met je bijberoep.

    Wat zijn de gevolgen als je bijberoep financieel "belangrijker" wordt?

    Sociale bijdragen stijgen:

    • Je betaalt sociale bijdragen op je netto belastbaar inkomen als zelfstandige

    • Verdien je meer dan ± €8.430/jaar (2025)? Dan stijgen je bijdragen

    • Boven €1.865,45/jaar bijdragen betaal je voltarief: 20,5% op je inkomen

    ➜ Bij een hoog inkomen betaal je evenveel als een zelfstandige in hoofdberoep, maar je blijft bijberoeper zolang je hoofdjob minstens 50% is

    Je belastingen stijgen:

    • Je bijverdiensten worden belast bovenop je loon

    • Je komt mogelijk in een hogere belastingschijf

    • Maak voorafbetalingen of werk met een boekhouder om fiscale verrassingen te vermijden

    ➜ Gebruik tools zoals Accountable's simulator voor bijberoep om je nettobedrag en belastingen in te schatten.

    Je arbeidscontract moet het toelaten:

    • Sommige contracten bevatten een concurrentie- of exclusiviteitsclausule

    • Je mag geen belangenconflict of reputatieschade veroorzaken voor je werkgever

    • Bespreek je bijberoep indien nodig met je werkgever of HR

    ❋ Bronnen:

  • Ja, dat mag. Je combineert dan twee statuten:

    Je bouwt dus rechten op in beide statuten, en je betaalt ook sociale bijdragen in beide systemen.

    Let op voor deze belangrijke punten:

    1. Contractueel: je werkgever moet akkoord zijn

    • Net zoals bij een bijberoep moet je arbeidsovereenkomst checken op clausules zoals:

      • Exclusiviteit (je mag geen ander werk doen zonder toestemming)

      • Concurrentieverbod

      • Beschikbaarheid tijdens vaste uren

    • Werk je bv. als freelance copywriter én wil je een loondienstcontract tekenen bij een communicatiebureau? Dan moet er geen belangenconflict zijn.

    2. Tijdsbesteding en beschikbaarheid

    • Je moet je loondienstactiviteiten uitvoeren op de afgesproken uren. Geen nachtwerk overdag doen of zelfstandige taken tijdens je werkuren.

    • Bij arbeidsongeschiktheid (ziekte) wordt gekeken of je in beide activiteiten nog actief bent. → Je kan bv. in loondienst ziek zijn en toch nog beperkt zelfstandig werken (met toestemming van de adviserend arts).

    3. Belastingen en administratie

    • Inkomsten uit beide statuten worden gecumuleerd voor de personenbelasting.

    • Dat kan je in een hogere belastingschijf duwen.

      → Slim om te werken met een boekhouder die je fiscale optimalisatie kan adviseren.

    Zelfs als je een contract tekent voor een job in loondienst voor minstens 50%, moet je zelf de overstap aanvragen naar het statuut van zelfstandige in bijberoep. De 50%-regel is een voorwaarde, geen automatische schakelaar.

    ❋ Bronnen:

 
 
 

op zoek naar de juiste instantie of organisatie om je verder te helpen? kijk dan even ☜